腰椎盘膨出能认定工伤吗？腰椎间盘膨出能否认定工伤要视具体情况。因工作原因、在工作时和场所内受事故伤害引发，符合规定可认定，如搬运工搬重物受伤；自身退变等致的通常难认定。认定需申请并提交材料由部门核实。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、腰椎盘膨出能认定工伤吗
腰椎间盘膨出能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若该病症是因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害引发，或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。例如，搬运工在搬重物时突然用力不当，当时就感觉腰部不适，之后检查出腰椎间盘膨出，这种情况就有可能认定为工伤。
若腰椎间盘膨出是自身身体退变、慢性劳损等因素所致，并非在工作中突发事故造成，通常难以认定为工伤。比如，长期坐姿不良引发的腰椎间盘膨出，没有明确的工作中突发伤害事件，就很难被认定。
要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，经调查核实后确定是否属于工伤。
二、要认定工伤吗现在怎么办
认定工伤需按一定流程进行。首先，需确定用人单位是否已为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位应在规定期限内申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
申请时，要准备相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。
之后，将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。该部门会根据提供的材料进行调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充。
社会保险行政部门受理申请后，一般会在一定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇；若不认定为工伤，申请人如不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
整个过程中，要注意收集和保留与工伤相关的证据，如现场照片、证人证言等，以保障自身权益。
三、要先工伤认定才能评残吗
通常情况下，需要先进行工伤认定才能评残。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定（评残）的前提条件。这是因为劳动能力鉴定是在确定职工所受伤害为工伤的基础上，对其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
如果未经工伤认定就直接进行评残，后续可能面临诸多问题。例如，鉴定结果可能不被认可，无法作为享受工伤待遇的依据。因为工伤待遇的享受是以工伤认定为依据的，只有认定为工伤，才能依据劳动能力鉴定的结果，按照相应的标准获得医疗救治和经济补偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
所以，为保障自身合法权益，顺利享受工伤待遇，职工应先申请工伤认定，待认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定（评残）。
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