超龄能不能做工伤认定的依据？超龄人员能否做工伤认定主要分三种情况：未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位存在劳动关系，工作受伤可依《工伤保险条例》认定；已享受相关待遇，与单位是劳务关系，一般不能依此认定，可通过民事诉讼索赔；部分地区有特殊放宽政策。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超龄能不能做工伤认定的依据
超龄人员能否做工伤认定，主要依据以下情况：
1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：超龄劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。最高法相关司法解释明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
2. 已享受养老保险待遇或领取退休金：超龄人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下受伤，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤。双方的权利义务主要根据合同约定和民事法律规定处理，受伤者可通过民事诉讼要求单位按过错承担赔偿责任。
3. 部分特殊规定地区：一些地方出台了特殊政策，对超龄人员工伤认定范围有所放宽。例如超龄人员在特定岗位或满足一定条件下，也可进行工伤认定。
二、餐饮店摔倒员工怎么认定工伤
餐饮店员工摔倒认定工伤，需依据相关法律规定判断。
首先，要明确认定工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。例如，员工在准备食材、服务顾客过程中摔倒受伤，就符合此情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。如员工在开店前清洁餐厅、关店后整理物品时摔倒，可认定工伤。
其次，认定流程如下：员工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若员工或用人单位对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、变更工伤认定书的证明怎么写
撰写变更工伤认定书的证明，需包含以下内容：
1. 标题：写明“工伤认定书变更证明”。
2. 双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号、联系方式等。
3. 原工伤认定情况：阐述原工伤认定书的编号、作出时间、认定结论等关键信息。
4. 变更原因：详细说明需要变更的具体原因，如事实认定错误、证据补充等，需有合理依据和相关证据支持。
5. 变更内容：清晰列出需要变更的具体事项，如受伤部位、事故时间、伤害经过等。
6. 申请人承诺：声明所提供的信息真实有效，愿意承担相应法律责任。
7. 结尾：注明证明出具日期，用人单位加盖公章，劳动者签字确认。
撰写时，要确保内容真实、准确、完整，语言规范、严谨。可参考当地劳动保障部门的具体要求和模板，也可咨询专业法律人士，以确保证明符合法定形式和要求。
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