受了伤一定要工伤认定吗？受伤后是否进行工伤认定要视情况而定。工作时间、场所因工作原因受伤等符合工伤情形，认定后可享工伤保险待遇；与工作无关的受伤无需认定，可通过其他途径解决。伤者有自主选择权，但不认定就无法获保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受了伤一定要工伤认定吗
受伤后不一定要进行工伤认定，需视具体情况而定。
若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他可认定为工伤的情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，进行工伤认定是必要的。工伤认定后，伤者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，能保障伤者在医疗救治和生活保障方面的权益。
然而，若受伤与工作无关，例如在日常生活中因意外受伤，就无需进行工伤认定。此时，伤者可通过其他途径解决，如依据侵权责任要求侵权人承担赔偿责任，或根据自身购买的商业保险进行理赔。
此外，即使是工作中受伤，伤者也有自主选择是否进行工伤认定的权利。但不进行工伤认定，就无法享受工伤保险给予的各项保障和赔偿。所以，建议受伤后先判断是否属于工伤情形，再决定是否进行工伤认定。
二、受伤了怎么申请工伤认定
申请工伤认定需按以下步骤进行：
1. 确认申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 准备申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 选择申请地点：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交申请：将准备好的材料提交给相应的社会保险行政部门。
5. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
6. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定要注意把握好申请时限，准备齐全材料，按流程操作，以保障自身权益。
三、受伤程度影响工伤认定吗
受伤程度一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
只要符合上述法定情形，不论受伤程度轻重，都可认定为工伤。不过，受伤程度会影响劳动能力鉴定和后续的赔偿待遇。经劳动能力鉴定后，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。所以，受伤程度本身不决定工伤认定，但与工伤后的待遇有密切关系。
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