有工伤认定书能辞退吗？一般用人单位不能仅因员工有工伤认定书辞退员工，按《劳动合同法》，工伤致丧失或部分丧失劳动能力的，不能以特定情形或经济性裁员辞退。但员工有过错情形时可解除。违法辞退，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤认定书能辞退吗
一般情况下，用人单位不能仅因员工有工伤认定书而辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，对于有工伤认定书的员工，用人单位不能以员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，或者进行经济性裁员时将其辞退。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位违法辞退有工伤认定书的员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、油漆工可以认定工伤吗
油漆工能否认定工伤需视具体情况判断。
若油漆工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，可认定为工伤。例如在调配油漆时被工具砸伤，或在下班清理工具时滑倒受伤等。
工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也可视同工伤。
若油漆工是因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀，则不得认定为工伤或视同工伤。
若油漆工是劳务关系，虽不能认定工伤，但可依据双方过错，由雇主承担相应赔偿责任。
三、有工伤认定就能评残吗
有工伤认定不一定能评残。
工伤认定与评残是两个不同程序。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，目的是确定伤害是否属于工伤范畴。而评残即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，旨在确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度。
有工伤认定仅表明伤害属于工伤，但不一定达到评残标准。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才应当进行劳动能力鉴定。也就是说，若工伤未导致职工身体出现残疾，或虽有残疾但不影响劳动能力，就不符合评残条件。例如一些轻微皮外伤，经治疗后能完全恢复，未留下功能障碍，就无法评残。
所以，有工伤认定只是获得评残机会的前提，最终能否评残需依据劳动能力鉴定结果确定。
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