劳务工不能认定工伤吗？劳务工能认定工伤，但认定途径和劳动关系中的职工不同。职工由单位或职工等申请工伤认定，认定后保险基金和单位担责；劳务工一般不适用《工伤保险条例》，因工受伤按民事法律处理，依过错担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务工不能认定工伤吗
劳务工可以认定工伤，不过其认定途径与劳动关系中的职工有所不同。
在劳动关系中，职工发生工伤，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可自行申请。认定后，工伤保险基金和用人单位承担相应责任。
而劳务工与用工单位是劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但如果劳务工因工作原因受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理。劳务工可根据双方过错划分责任，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任。若第三人造成劳务工损害，劳务工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
二、劳动仲裁能认定工伤吗
劳动仲裁不能直接认定工伤。工伤认定的法定职能部门是社会保险行政部门，劳动仲裁委无此职权。
劳动仲裁主要处理的是劳动争议，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等纠纷。不过，在工伤认定过程中，劳动仲裁可以发挥一定作用。因为申请工伤认定需要证明劳动关系，若双方对劳动关系存在争议且无劳动合同等直接证据，这时就可先通过劳动仲裁来确认劳动关系。待仲裁确认存在劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上，劳动仲裁本身不能认定工伤，但可在确定劳动关系环节为工伤认定提供必要支持，当事人需按法定程序，先解决劳动关系争议，再申请工伤认定。
三、劳动认定工伤能起诉吗
劳动认定工伤后，在特定情形下可以起诉。
若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可依法提起行政诉讼。因为工伤认定是由社会保险行政部门作出的具体行政行为，当事人认为该行为侵犯其合法权益，有权向法院起诉。
此外，在劳动能力鉴定后，若就工伤赔偿问题与用人单位产生争议，且经过劳动仲裁程序后，当事人对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
不过，并非所有工伤相关事宜都能直接起诉。比如工伤认定，需先经过行政复议程序（法律法规规定必须先复议的情况）或直接提起行政诉讼；工伤赔偿争议，一般要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。总之，劳动认定工伤后存在可起诉的情况，但要遵循相应的法律程序和条件。
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