认定工伤决定书有评级吗？认定工伤决定书是社保行政部门对职工伤害是否属工伤的确认文书，围绕劳动关系等要素判断并给出结论。劳动能力鉴定评级是对工伤职工伤残程度评定，由劳鉴委负责。二者是不同环节结果，认定书无评级信息。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤决定书有评级吗
认定工伤决定书通常没有评级内容。认定工伤决定书是社会保险行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤作出的行政确认文书。其核心作用在于确定职工的伤害或疾病是否符合工伤认定的条件，主要围绕劳动关系、受伤时间、地点、原因等要素进行判断并给出结论，即认定为工伤、视同工伤或不予认定工伤。
而劳动能力鉴定评级则是对工伤职工伤残程度的评定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，会综合考虑工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，给出相应的伤残等级，如一级至十级。
所以，认定工伤决定书与劳动能力鉴定评级是工伤处理过程中不同环节的结果，前者是对工伤性质的认定，后者是对工伤严重程度的评估，认定工伤决定书本身不包含评级信息。
二、认定工伤后要通知企业吗
认定工伤后需要通知企业。
从法律程序角度，工伤认定是社会保险行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工被认定为工伤后，企业有权利知晓这一认定结果。
从企业责任方面，企业在工伤认定后承担着一定的责任和义务。比如，若企业依法为职工缴纳了工伤保险，企业需协助职工进行后续的工伤保险待遇申领工作；若企业未缴纳工伤保险，那么企业要按照规定承担职工的工伤赔偿责任。
从保障权益来看，通知企业有助于企业及时了解职工工伤情况，妥善安排职工的工作交接和后续治疗、康复事宜，也能避免因信息不畅通产生不必要的纠纷，保障职工和企业双方的合法权益。因此，职工或其家属在工伤认定后，应及时将认定结果通知企业。
三、认定工伤决定书能补办吗
认定工伤决定书可以补办。依据相关规定，工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。若工伤职工或者其近亲属、用人单位不慎遗失认定工伤决定书，可持本人有效身份证件，前往作出该认定决定的社会保险行政部门申请补办。
申请补办时，通常需向该部门说明遗失情况，填写相应的申请表格等。社会保险行政部门在核实申请人身份及相关信息后，会根据保存的档案资料，为申请人重新出具认定工伤决定书，其效力与原决定书相同。
因此，一旦认定工伤决定书丢失，不必过于担忧，按照规定的程序和要求，到作出认定的社会保险行政部门即可完成补办手续，以保障自身合法权益，用于后续的工伤赔偿等相关事宜。
以上是关于认定工伤决定书有评级吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
