认定不上工伤算病假吗？认定不上工伤是否算病假要结合具体情况。职工因身体原因无法工作，可按单位制度申请病假，需提供正规医疗机构材料。提交符合要求材料，单位应批准并按规定付工资；无合理病因或证明，单位可能不批准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定不上工伤算病假吗
认定不上工伤，是否算病假需结合具体情况判断。
如果职工因身体原因无法正常工作，即使未认定为工伤，也可以按照用人单位的规章制度申请病假。一般来说，职工需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明自己确实患病或受伤需要休息治疗。
当职工向单位提交符合要求的病假材料后，单位通常应批准病假申请，并按照病假的相关规定支付工资。病假工资一般按照当地法规和单位制度执行，通常会低于正常出勤工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
然而，如果职工没有合理的病因，或者无法提供有效的病假证明，单位可能不会批准病假申请。这种情况下，职工缺勤可能会被按照旷工等其他情形处理。
总之，认定不上工伤时，若符合病假条件且按规定申请，可算病假；不符合相关要求，则不能算病假。
二、认定工伤必须交原件吗
认定工伤并不一定必须交原件。
在申请工伤认定时，通常要求提供相关材料来证明劳动关系、事故经过、医疗诊断等情况。一般来说，社会保险行政部门会要求申请人提供材料的原件进行审核。这是因为原件具有更高的证明力，能更准确地反映事实。
不过，在某些情况下，提交复印件也是可行的。若申请人无法提供原件，可在复印件上加盖材料保管部门的印章，以证明该复印件与原件一致，这样的复印件同样具有一定证明效力。
此外，在材料审核过程中，社保行政部门可能只是查验原件，留存复印件。若材料确实无法提供原件，可向社保行政部门说明情况，按其要求提供能够证明材料真实性的其他方式或补充材料。总之，是否交原件需根据具体情况和社保行政部门要求确定。
三、人损评级要认定工伤吗
人损评级不一定需要认定工伤。人损评级和工伤认定是两个不同的概念。
人损评级通常适用于一般人身损害赔偿案件，包括交通事故、提供劳务者受害、故意伤害等非因工作原因导致的人身损害。这种情况下，当事人可依据相关标准进行伤残鉴定，不需要经过工伤认定程序。
而工伤认定是针对在工作过程中受到的伤害。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合其他工伤认定情形，就需要先进行工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇的依据。
所以，若伤害是因工作引起且要通过工伤保险途径解决，就需要认定工伤；若伤害与工作无关或不打算走工伤途径，而是通过普通人身损害赔偿解决，则无需认定工伤，直接进行人损评级即可。
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