上班途中摔伤认定工伤吗？上班途中摔伤是否认定工伤需分情况。一般自己摔伤不能认定；因工作场所或公共道路安全隐患致伤，能证明与工作关联，收集证据后有可能认定；履行工作职责途中摔伤，提供相关证据也有认定可能。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班途中摔伤认定工伤吗
上班途中摔伤是否认定为工伤，需分情况判断。
一般情况下，劳动者在上班途中自己摔伤，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔伤不属于上述规定的受到非本人主要责任的交通事故等情况。
但如果是在上班途中，因工作场所或公共道路存在安全隐患，如路面湿滑、道路施工未设置警示标志等外部因素导致摔伤，且能证明与工作相关联，有可能认定为工伤。这种情况下要收集相关证据，比如现场照片、证人证言等，证明摔伤与外部不安全因素有关。
此外，若因履行工作职责，比如上班途中去见客户、取重要文件等过程中摔伤，也有认定为工伤的可能性。需提供能证明此次外出是履行工作职责的证据。
二、上班途中多长时间算工伤
上班途中是否算工伤，并非单纯依据时间判断，而是结合多方面因素考量。根据法律规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
“合理时间”包括正常上下班时间和加班加点的上下班时间，可能因个人情况、交通状况等有所不同。比如，员工按常规每天 8 点上班，通常 7 点出门，7 点半到 8 点间的上班途中可视为合理时间。若因不可抗力（如突发交通管制）导致上班时间延长，也在合理范围内。
“合理路线”包含了往返于工作地与住所地等的常规路线，以及因合理事由绕道的路线。例如，顺路接送孩子、去菜市场买菜等合理绕道，也属于合理路线范畴。
所以，不能简单用时间界定上班途中是否算工伤，需综合考虑合理时间、合理路线以及事故责任认定等多方面情况。
三、上班途中车祸算不算工伤
上班途中遭遇车祸，在符合一定条件下可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键条件。其一，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间等；合理路线涵盖了往返于住处和工作单位之间的常规路线，也包括为满足日常生活必需而绕道的路线。其二，必须是“非本人主要责任”。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，若职工本人在事故中承担主要责任，如因严重违反交通规则导致事故发生，就不能认定为工伤；只有职工负同等责任、次要责任或无责任时，才符合工伤认定条件。
所以，上班途中发生车祸是否算工伤，要结合上述两个条件综合判断。
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