因工负伤能认定工伤吗？因工负伤一般可认定为工伤。《工伤保险条例》明确了认定工伤的多种情形，如工作时间内因工作受伤等，还有视同工伤情形。但故意犯罪等情况不得认定。因工负伤能否认定需结合实际按法定程序判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因工负伤能认定工伤吗
因工负伤一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，因工负伤是否能认定工伤，需结合具体情况，按照法定程序进行认定。
二、饮酒后影响工伤认定吗
饮酒后是否影响工伤认定，需依据具体情况判断。根据相关法律规定，职工符合工伤认定的基本条件，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断关键在于饮酒程度是否达到醉酒标准。通常以血液酒精含量作为衡量依据，当血液酒精含量达到或超过一定数值，就会被认定为醉酒。若职工只是少量饮酒，未达到醉酒状态，且满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，则不影响工伤认定。
例如，职工在工作中因操作机器受伤，经检测血液酒精含量未达醉酒标准，同时受伤符合工伤认定范围，就可认定为工伤。但如果职工醉酒后在工作时受伤，即便符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。
所以，饮酒后是否影响工伤认定，核心在于是否醉酒，醉酒会导致不能认定为工伤，未醉酒且符合工伤认定情形则不受影响。
三、用工协议能认定工伤吗
用工协议可以作为认定工伤的重要依据，但不是唯一决定因素。
若用工协议能证明双方存在劳动关系，且符合工伤认定条件，就有助于认定工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需考虑是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
如果用工协议明确了工作内容、工作时间、工作地点等关键信息，在发生事故后，这些内容可证明受伤是与工作相关的。比如协议约定了具体工作岗位和工作场地，员工在该场地因履行工作职责受伤，就为工伤认定提供了有力支撑。
然而，即使没有用工协议，只要有其他证据能证明劳动关系存在，也不影响工伤认定。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为佐证。所以，用工协议在工伤认定中作用重大，但最终能否认定工伤，要结合具体事实和证据，按照法定程序进行判断。
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