脚踝肿胀能认定工伤吗？脚踝肿胀能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤致肿胀，可能认定；突发疾病致肿胀一般不能，抢险救灾受伤可视同。需申请调查核实后认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脚踝肿胀能认定工伤吗
脚踝肿胀能否认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
若脚踝肿胀是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，一般可认定为工伤。例如，在工作中不慎扭伤脚踝，造成肿胀，这种与工作直接相关的受伤情况，符合工伤认定标准。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，致使脚踝肿胀，也有可能被认定为工伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致脚踝肿胀，通常不能认定为工伤；但如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使是脚踝肿胀，也可视同工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定结论。
二、结核病可以认定工伤吗
结核病能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因感染结核病，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。比如从事医疗工作的人员，在治疗、护理结核病患者过程中被感染；从事有结核病菌危险的特定生产工作，因接触病菌患病。
若职工患结核病，是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，按照《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。
但如果职工只是自身患有结核病，与工作环境、工作内容无直接关联，一般不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请工伤认定，需向当地社会保险行政部门提出，并提供相关材料，经认定程序后确定是否属于工伤。
三、脚砸伤可以认定工伤吗
脚砸伤是否可认定为工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若脚砸伤是在工作时间、工作地点，因履行工作职责导致，如在工厂车间工作时被重物砸伤脚，通常可认定为工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，也可能符合工伤认定条件。
但如果脚砸伤是在非工作时间、非工作地点，且与工作无关，如在日常生活中自行砸伤脚，则不能认定为工伤。
职工发生脚砸伤情况后，所在单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核后确定是否为工伤。
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