认定工伤以后申请仲裁吗？认定工伤后不一定需申请仲裁，取决于具体情况。若用人单位与劳动者就工伤赔偿达成一致且支付费用、无争议，无需仲裁；若单位拒赔、双方对赔偿数额有分歧或单位拖延处理，劳动者可申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤以后申请仲裁吗
认定工伤后不一定需申请仲裁。这取决于具体情况。
若认定工伤后，用人单位与劳动者就工伤赔偿等事项达成一致，且用人单位按规定支付了相应费用，双方无争议，就无需申请仲裁。
但出现以下情形，劳动者可申请仲裁：一是用人单位拒绝支付工伤赔偿。认定工伤后，若用人单位不履行支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任，劳动者可申请仲裁维权。二是双方对赔偿数额存在分歧。如对于一次性伤残补助金的计算基数、停工留薪期时长等有不同意见，无法协商一致时，劳动者可通过仲裁确定合理赔偿数额。三是用人单位拖延处理。若用人单位故意拖延工伤赔偿流程，影响劳动者获得应得赔偿，劳动者也可申请仲裁，要求尽快解决赔偿问题。
总之，认定工伤后是否申请仲裁，关键看双方在赔偿等方面有无争议。
二、认定工伤需要劳务合同吗
认定工伤不强制要求提供劳务合同。
若有劳务合同，它是证明劳动关系存在的有力证据，能在认定工伤时直接确认劳动者与用人单位的关系，加快认定流程。
但没有劳务合同，也可通过其他材料证明劳动关系，从而认定工伤。根据相关规定，可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，来证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。只要能确认劳动关系，同时符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可进行工伤认定。
所以，劳务合同对工伤认定有帮助，但不是认定工伤必不可少的条件。
三、认定工伤一个证人可以吗
认定工伤一个证人通常是可以的，但存在一定要求与条件。
一般来说，法律并未明确规定认定工伤必须有几个证人。一个证人的证言在认定工伤时也具有一定证明作用，可作为证据链条的一部分。不过，仅有一个证人可能存在证明力不足的情况。
证人需具备相应条件。证人要能真实、客观地描述工伤发生的过程，且与该事件无利害关系，这样其证言才更具可信度。除证人证言外，认定工伤还需其他材料佐证，比如劳动合同、医疗诊断证明等。
若只有一个证人，且该证人对关键事实表述不清或存在疑点，可能难以让工伤认定部门采信。而当有多个证人且证言相互印证，再结合其他证据，工伤认定的成功率会相对更高。
所以，一个证人可以用于认定工伤，但为保障认定顺利进行，应尽可能收集多方面证据，形成完整证据链。
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