脑膜炎可以认定工伤吗？脑膜炎能否认定为工伤要依具体情况判断。《工伤保险条例》对认定工伤情形有规定，若因工作原因引发脑膜炎可认定，自身原因患病则一般不能。申请时相关主体需在规定期限提交材料审核。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脑膜炎可以认定工伤吗
脑膜炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若脑膜炎是因工作环境、工作性质等工作原因引发，例如从事医疗行业，在救治脑膜炎患者过程中被感染，可认定为工伤。但若是自身身体原因患病，与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出，并提交相关材料，经审核后确定是否属于工伤。
二、脑溢血能认定为工伤吗
脑溢血能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为在此种情况下，劳动者在工作过程中突发疾病，其发病与工作有一定关联，符合工伤认定中保障劳动者权益的原则。
若脑溢血并非在工作时间和工作岗位发生，通常不能认定为工伤。比如员工在家中休息时突发脑溢血，就不符合工伤认定条件。
另外，即使是在工作时间和工作场所内，但脑溢血是由劳动者自身的健康原因导致，与工作强度、工作环境等因素无直接关联，一般也难以认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是因工作原因，如长期高强度工作、恶劣的工作环境等诱发，那么也有认定为工伤的可能。
综上所述，脑溢血认定工伤要综合考虑发病时间、地点、与工作的关联性等多方面因素。
三、扭腰后可以认定工伤吗
扭腰后能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭腰，可认定为工伤。例如搬运重物、完成工作任务时用力不当导致扭腰，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害扭腰的，也可认定工伤。比如提前到岗做工作准备，或下班后清理工作场地时扭腰。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致扭腰且48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。不过单纯扭腰通常不属于此情况。
但如果是在工作之余，做与工作无关的事扭腰，或因自身故意、重大过失等非工作原因扭腰，一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料，按规定程序进行认定。
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