没有工伤认定书能复岗吗？没有工伤认定书，员工能否复岗要依具体情况判断。若员工身体恢复、单位同意，复岗可行；若身体未恢复，强制复岗可能违法。此外，复岗可能影响后续工伤认定和权益主张，需谨慎。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有工伤认定书能复岗吗
没有工伤认定书，员工能否复岗需根据具体情况判断。
从法律角度看，工伤认定是确定员工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，未完成此程序，不能在法律上明确该伤害为工伤。然而，这并不直接限制员工复岗。
若员工身体状况恢复，能够适应工作岗位的要求，且用人单位同意其复岗，员工可以回到工作岗位。在此种情况下，双方达成一致，复岗行为是可行的。
但如果员工身体还未恢复，不能胜任工作，即便没有工伤认定书，也不适合复岗。若用人单位强制要求身体未恢复的员工复岗，可能违反劳动法中关于保护劳动者健康的相关规定。
此外，若员工认为自己是工伤，在未取得工伤认定书时复岗，可能影响后续工伤认定及相关权益的主张。因为在复岗后，工作情况变化可能使工伤认定的举证等程序更为复杂。
所以，没有工伤认定书时员工能否复岗，关键在于员工身体恢复状况和单位的态度，同时要谨慎考虑对自身权益的影响。
二、没有交警认定能报工伤吗
没有交警认定能否报工伤，需分情况判断。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这种情形下，交警认定至关重要，它能明确事故责任划分。若没有交警认定，就难以确定是否为非本人主要责任，会对工伤认定造成阻碍。但如果有其他充分证据，比如事故现场监控视频、证人证言等，能清晰证明事故责任，也有可能进行工伤认定。
对于非交通事故引发的伤害，工伤认定不依赖交警认定。只要符合《工伤保险条例》规定的其他情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，即便没有交警认定，也可申请工伤认定。申请时需提供劳动合同、医疗机构诊断证明、事故相关证明材料等。
三、没有工伤认定可以报销吗
一般情况下，没有工伤认定不能报销工伤保险待遇。
工伤保险报销需以工伤认定为基础。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，它明确了伤害与工作的关联性及责任归属。社保经办机构审核工伤保险待遇时，工伤认定决定书是必备材料。只有经过认定为工伤，才符合工伤保险报销条件。
不过，存在特殊情况。在一些地方，如果用人单位认可职工的伤害属于工伤，愿意承担赔偿责任，且不通过工伤保险基金报销，双方可协商赔偿事宜，费用由单位支付。但这种方式缺乏工伤保险保障，若后续有争议，职工权益可能受损。
所以，职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，按法定程序处理，以保障自身能依法享受工伤保险待遇。
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