临时用工可以认定工伤吗？临时用工能否认定工伤，关键看是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件。形成事实劳动关系且符合法定情形，即使没签合同也能认定。临时劳务关系一般不能，但可主张人身损害赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时用工可以认定工伤吗
临时用工可以认定工伤。判断临时用工能否认定工伤，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件。
若临时用工与用人单位形成事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等法定情形，就可以认定为工伤。
即使没有签订书面劳动合同，只要有证据证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，临时用工人员也能申请工伤认定。
不过，若是临时劳务关系，不属于劳动关系范畴，一般不能认定工伤，但可能依据民事侵权等相关法律规定，向雇主主张人身损害赔偿。
所以，临时用工只要符合劳动关系及工伤认定法定情形，就能够认定工伤。
二、临时工可以做工伤认定吗
临时工可以做工伤认定。在法律层面，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利，临时工也不例外。
认定工伤需符合相关条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，都可认定为工伤。
临时工申请工伤认定，要先证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，按规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、临时工上班受伤算工伤吗
临时工上班受伤一般算工伤。
根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论是正式工还是临时工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这“三工”要素。
例如，临时工在执行工作任务时不慎摔倒受伤，或者因工作环境存在安全隐患导致受伤等情况，通常都符合工伤认定条件。即便没有签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。
不过，也有特殊情况不能认定为工伤，如劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。临时工上班受伤后，应及时就医，并要求单位在规定期限内申请工伤认定；单位不申请的，临时工本人或其近亲属也可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
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