哪些情形不得认定为工伤？依据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不得认定为工伤。如故意抢劫受伤、醉酒时受伤、自残自杀伤亡等。判定需有充分证据，对认定结论有异议可通过法律途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些情形不得认定为工伤
依据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受到伤害，不能认定为工伤。比如，职工在故意抢劫过程中受伤，就不符合工伤认定条件。
2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒状态或因吸毒影响自身行为能力期间，遭受的伤害不认定为工伤。因为这两类行为使职工自身处于非正常状态，增加了危险发生的可能性。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致的伤亡，不认定为工伤。工伤认定强调因工作原因或在工作过程中受到的意外伤害，自残和自杀并非工作原因导致。
需注意，在工伤认定过程中，对于上述情形的判定需有充分证据支撑。若用人单位或职工对工伤认定结论有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
二、哪些情形可以认定为工伤
依据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工在下班前清理工作场地而受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，出差期间因工作需要外出遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、哪些情形不能认定为工伤
依据《工伤保险条例》，以下情形不能认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤。如职工因故意抢劫，在犯罪过程中受伤，就不符合工伤认定条件。
2. 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒状态下工作发生伤亡，不认定为工伤。因为这种状态会影响人的正常认知和控制能力，增加事故风险，职工自身存在明显过错。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或结束生命，不能认定为工伤。这是职工主观故意损害自身身体，并非因工作原因导致。
职工发生伤亡事故，需根据具体情况，对照法律法规判断是否属于工伤认定范畴。不符合上述排除情形，且符合工伤认定的其他条件，才可能被认定为工伤。
以上是关于哪些情形不得认定为工伤的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
