违规操作能认定为工伤吗？违规操作一般能认定为工伤。依据无过错责任原则，只要在工作时间、场所因工作受伤，通常不影响认定。《工伤保险条例》明确了认定情形，也有排除情况。符合条件的违规受伤应认定，企业和保险机构担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违规操作能认定为工伤吗
违规操作一般能认定为工伤。依据工伤保险的无过错责任原则，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使存在违规操作的情况，通常也不影响工伤认定。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
不过，存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。只要员工不是处于这些法定排除工伤认定的情况，即便其违规操作，也应认定为工伤。
所以，通常员工违规操作导致受伤，符合工伤认定的基本条件时，可被认定为工伤，企业和工伤保险机构应依法承担相应责任。
二、卫生站治疗能认定工伤吗
卫生站治疗本身不能认定工伤，工伤认定有其法定条件和流程。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形，主要分三类。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等。
卫生站治疗只是职工受伤或患病后的一个救治行为。若职工在工作中受伤或患病，去卫生站治疗，后续申请工伤认定，要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由社会保险行政部门依据相关规定进行认定。只有符合法定工伤情形，才能被认定为工伤，而不是因为在卫生站治疗就认定为工伤。
三、违法操作可以认定工伤吗
违法操作一般可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否符合应当认定为工伤或视同工伤的情形，而非考虑职工是否存在违法操作。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
只有在职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡时，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，职工即便存在违法操作，但只要符合工伤认定的条件，就能够被认定为工伤。用人单位和职工都应了解工伤认定规则，依法保障自身权益。
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