歇业怎么申报工伤认定流程？歇业企业职工申报工伤认定流程与正常企业职工大致相同。先准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，然后用人单位或职工等提出申请，社保部门审核材料、调查核实，最后在一定期限内作出认定决定并书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、歇业怎么申报工伤认定流程
歇业企业职工申报工伤认定，流程与正常企业职工大致相同：
1. 准备材料：需准备工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 申请：用人单位应自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。
4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、小腿骨折工伤认定几级伤残
小腿骨折工伤认定的伤残等级需结合具体伤情判断。
一般而言，单纯的小腿骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能会被认定为十级伤残。十级伤残的评定标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
若小腿骨折较为严重，如存在骨折内固定术后，无功能障碍者，有可能被认定为九级伤残。九级伤残在骨折方面有更严重情况的判定标准。
但如果骨折导致小腿肢体短缩、关节活动受限等严重功能障碍，伤残等级可能更高。比如关节功能大部分丧失等情况，可能会评定为八级甚至更高等级。
最终的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合医疗诊断证明等资料，通过科学鉴定得出。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要按规定提交完整材料，确保鉴定结果客观公正。
三、襄阳工伤认定律师费多少钱
襄阳工伤认定律师费没有固定标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。简单的工伤认定案件，证据清晰、责任明确，律师工作量相对小，收费会低些，可能在几千元。若案件复杂，如涉及劳动关系不明、责任认定有争议、多处伤情鉴定复杂等情况，律师需要投入更多时间和精力调查取证、分析法律关系等，收费会相应提高，可能达到上万元。
律师的经验和知名度也影响收费。经验丰富、知名度高的律师，凭借其专业知识和成功案例，收费通常比普通律师高。他们能更精准把握案件走向，提供更有效的法律服务。
此外，收费方式不同，金额也有差异。常见收费方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费。按件收费适用于简单案件；按标的额比例收费，标的额越大，收费越高；风险代理则是在案件胜诉后按一定比例收取费用，比例通常在10% - 30%，这种方式前期费用低，但后期若胜诉收费可能较高。
具体费用需与律师当面沟通，根据案件实际情况确定。
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