法律规定的不认定为工伤的情形有哪些？依据《工伤保险条例》，三种情形不认定为工伤：故意犯罪（过失犯罪除外），如工作中故意参与抢劫受伤；醉酒或吸毒状态下伤亡；自残或自杀。了解这些情形，利于用人单位和职工正确处理工伤认定问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
依据《工伤保险条例》，以下情形不认定为工伤：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。这里强调“故意”，若为过失犯罪则不在此列。例如，职工在工作期间因故意参与抢劫受伤，就不符合工伤认定条件。
2.醉酒或者吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致的伤亡，不认定为工伤。因为醉酒和吸毒会使职工丧失正常的行为能力和安全意识，增加了事故发生的风险。
3.自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或者选择自杀的，不能认定为工伤。这是由于此类行为并非因工作原因导致，而是职工自身主观故意为之。
了解这些不认定为工伤的情形，有助于用人单位和职工明确工伤认定的边界，在遇到相关问题时能依据法律规定正确处理。
二、劳务派遣出工伤后谁来承担工伤责任
劳务派遣中，劳动者发生工伤后，工伤责任承担主体需根据具体情况确定。
通常，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。这是因为派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，派遣单位应依法申请工伤认定，并按规定支付相应工伤保险待遇。
用工单位在特定情形下需承担连带赔偿责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全、强令违章作业等导致劳动者工伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此外，若派遣单位无力承担赔偿责任，用工单位也可能需先行承担部分或全部责任。
在实际处理工伤时，劳动者可先向派遣单位主张工伤保险待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求派遣单位和用工单位承担相应责任。
三、保安喝酒后死亡是否可以申请劳动工伤
保安喝酒后死亡能否申请劳动工伤，需依据具体情况判断。
若保安喝酒是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如应单位要求陪客户饮酒，且符合在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，一般可认定为工伤。因为这属于工作范畴内的行为，与工作有直接关联。
但如果保安是在工作时间外自行饮酒，或者在工作期间违反单位规定私自饮酒，进而导致死亡，通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
在实际申请工伤认定时，家属应及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，由该部门根据实际情况进行调查核实后作出认定决定。
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