内骨骨折能做工伤认定吗？肋骨骨折一般能做工伤认定。依据《工伤保险条例》，符合特定工作情形受伤应认定为工伤。职工所在单位可申请，单位未申请时，职工等也能申请，申请要提交相关材料，核实后符合条件会认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、内骨骨折能做工伤认定吗
肋骨骨折一般能做工伤认定。工伤认定需符合一定条件，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
若肋骨骨折是在上述符合工伤认定情形下发生的，便可以申请工伤认定。职工可由其所在单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，若符合工伤认定条件，将作出工伤认定的决定。所以肋骨骨折在符合条件时能做工伤认定。
二、能出具不认定工伤证明吗
是否能出具不认定工伤证明，取决于具体情况。
一般而言，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，经过调查核实，如果不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，会作出不予认定工伤的决定，并出具相关文书。此文书可视为不认定工伤的证明。
例如，职工并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者不是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情况，社会保险行政部门就可能作出不认定工伤的决定。
不过，个人或用人单位不能随意出具不认定工伤证明。如果用人单位认为不属于工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法进行认定和决定。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内申请，最终以社会保险行政部门的认定结论为准。所以，规范的不认定工伤证明需由社会保险行政部门出具。
三、年龄超了还能认定工伤吗
年龄超过法定退休年龄，一般情况不能认定工伤，但存在特殊情形。
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，工作中受伤不能认定工伤，应按人身损害赔偿处理。例如，退休后返聘到单位工作受伤，通常走民事赔偿途径。
然而，虽超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系的，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可认定工伤。如农民工超龄仍在工地工作，未享受养老待遇，工作中受伤，符合条件可申请工伤认定。
此外，有些地方政策允许超龄就业人员单独参加工伤保险。这类人员因工作遭受事故伤害或患职业病，按规定享受工伤保险待遇。所以，年龄超了能否认定工伤需结合具体情况判断。
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