安全事故影响认定工伤怎么办？安全事故影响下认定工伤分四步：一是收集劳动关系和事故相关证据；二是在规定期限内向社保行政部门提出申请，填写申请表并提交材料；三是配合调查；四是等待结论。对结论不服可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、安全事故影响认定工伤怎么办
安全事故影响下认定工伤，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。受伤害职工或其近亲属、工会组织需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，准备安全事故相关证据，比如事故报告、现场照片、证人证言等，证明事故发生时间、地点、经过及伤害程度。
第二，申请认定。自事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关材料。
第三，配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，等待结论。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
二、安徽舒城工伤认定标准及赔偿
安徽舒城工伤认定执行国家统一标准。符合以下情形应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。视同工伤情形包括：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
赔偿方面，主要有：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由安徽省规定。
三、63岁不能做工伤认定评残吗
63岁一般难以进行工伤认定评残，但存在特殊情况。
正常情况下，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以此类63岁人员因工作受伤通常不能进行工伤认定评残。
不过，如果63岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作中受伤是可以申请工伤认定评残的。比如一些农民工到63岁可能并未享受养老保险待遇，仍在持续工作，此时若符合工伤认定条件，就能申请。
若无法认定工伤，因工作受伤的63岁人员可通过人身损害赔偿途径维护权益，根据双方过错划分责任，要求单位承担相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
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