普通受伤能认定工伤吗？普通受伤能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》，看是否符合认定条件。在工作时间、场所因工作受伤等情形可认定或视同工伤，因故意犯罪等导致受伤则不得认定，需结合具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、普通受伤能认定工伤吗
普通受伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断，关键在于是否符合工伤认定的条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡，也可视作工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形，同样可视作工伤。
然而，若受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，普通受伤不一定能认定为工伤，要结合具体情况，看是否满足工伤认定的相关法定情形。
二、普通劳动者认定工伤吗
普通劳动者符合法定情形可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
但劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、企业要主动认定工伤吗
企业有主动认定工伤的义务。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业主动认定工伤，一方面是法律要求，若未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另一方面，主动认定工伤有利于保障职工合法权益，维护企业与员工的和谐关系，避免后续劳动纠纷。
不过，若企业未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，企业应积极履行主动认定工伤的义务。
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