职业病工伤认定申请时间？职业病工伤认定申请时间分两种。用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长期限，逾期需担费用；未申请的，职工等主体1年内可直接申请，要按规定保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职业病工伤认定申请时间
职业病工伤认定申请时间分两种情况。
一是用人单位申请时间。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊主体申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请职业病工伤认定要严格遵循上述时间规定，以保障自身权益能及时得到维护。
二、职工年龄影响工伤认定吗
职工年龄一般不影响工伤认定。工伤认定核心在于是否符合法定工伤情形，而非职工年龄。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
只要符合上述情形，不论职工是青年、中年还是老年，均可认定为工伤。不过，超龄职工的工伤认定情况相对特殊。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。已办理退休手续并享受养老保险待遇的退休人员，返聘工作中受伤，一般按劳务关系处理，不认定为工伤，但可依人身损害赔偿相关规定主张权益。
三、职工可以被认定为工伤吗
职工是否可以被认定为工伤，需依据相关法律法规判断。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
另外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
不过，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，要确定职工能否被认定为工伤，需结合具体情况，对照上述规定来判断。
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