外包工能做工伤认定吗？外包工能做工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且符合情形即可申请。工作中因多种原因受伤、患职业病等应认定为工伤。先由劳务外包公司申请，未申请时外包工等也可申请，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外包工能做工伤认定吗
外包工可以做工伤认定。依据工伤保险相关规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，就有权申请工伤认定。
外包工与劳务外包公司建立劳动关系后，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
外包工进行工伤认定，首先由其所在的劳务外包公司在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若外包公司未在规定时间内申请，外包工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，外包工可依法享受工伤保险待遇。
二、崴脚骨折工伤能认定吗
崴脚骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。比如在工作场地执行工作任务时不慎崴脚骨折，这种情况一般可认定为工伤。另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，崴脚骨折也符合工伤认定条件。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致崴脚骨折，也可认定为工伤。
若崴脚骨折是因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成，则不能认定为工伤。
发生崴脚骨折情况后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。
三、外卖员可以认定工伤吗
外卖员是否能认定工伤，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台存在劳动关系，工作中受伤一般可认定为工伤。比如在送外卖途中，因交通事故受伤，只要本人非主要责任，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
若外卖员以合作形式与平台合作，不属于劳动关系，通常不能按传统工伤认定程序处理，但可根据双方协议约定或民事法律关系处理。若外卖员在工作中因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔；若因平台指定工作存在安全隐患导致受伤，也可要求平台承担相应赔偿责任。
此外，若外卖员受雇于第三方配送公司，与配送公司形成劳动关系，工作期间受伤符合工伤认定情形的，配送公司应协助申请工伤认定。
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