劳动法不认定工伤情形吗？根据《工伤保险条例》，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形导致自身伤亡的，劳动法不认定为工伤。如盗窃、抢劫受伤，醉酒吸毒工作受伤等。认定时相关部门会依规依证据判断，确保公正准确。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不认定工伤情形吗
根据《工伤保险条例》，存在以下情形时，劳动法不认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如职工因故意盗窃、抢劫等犯罪活动受伤，不在工伤认定范围内。
2. 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致职工在工作中受到伤害，不认定为工伤。因为醉酒或吸毒会影响人的正常意识和行为能力，使职工自身处于危险状态。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或采取自杀行为的，不能认定为工伤。自残和自杀是职工主观故意的自我伤害，与工作没有直接的因果关系。
需要注意的是，在工伤认定过程中，相关部门会依据具体事实和证据，严格按照法律规定进行判断，以确保工伤认定的公正性和准确性。
二、劳动局没有工伤认定书吗
劳动局一般有工伤认定书。工伤认定工作通常由劳动行政部门负责，在我国劳动行政部门履行劳动保障监察、工伤认定等多项职责。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
因此，劳动局（即劳动行政部门）不仅参与工伤认定的过程，而且会留存工伤认定书的相关档案资料。职工及其近亲属、用人单位等可以按规定程序，向劳动局查询、复印工伤认定书等资料。
三、劳动工伤九级能赔多少钱
劳动工伤九级赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：为九个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，不同地区标准差异较大。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
由于各地区经济发展水平、工资标准等不同，赔偿金额存在差异。你可根据当地具体标准及自身实际情况计算，也可咨询当地社保部门或专业律师获取准确数额。
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