老板承认就能认定工伤吗？老板承认并非认定工伤的决定性因素，工伤认定要遵循法定程序和标准。职工符合多种情形应认定为工伤，申请需提交相关材料。劳动保障部门会调查核实，认定以事实为依据、依法进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板承认就能认定工伤吗
老板承认并非认定工伤的决定性因素。工伤认定需遵循法定程序和标准。
依据相关规定，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
虽然老板承认在一定程度上能反映情况，但不能替代劳动保障行政部门的专业认定。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据这些材料，结合具体事实进行调查核实。
若老板承认，但缺乏其他证据支持，或不符合工伤认定的法定情形，也无法认定为工伤。相反，即便老板不承认，只要职工能提供充分证据证明符合工伤条件，劳动保障行政部门仍会依法认定。因此，工伤认定需以事实为依据，严格按照法律规定进行，不能仅依赖老板的承认。
二、老板受伤不能工伤认定吗
老板受伤能否进行工伤认定，需视具体情况判断。
若老板与公司存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则可以进行工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
然而，如果老板是公司的唯一股东且不与公司建立劳动关系，只是以老板身份参与公司经营决策，未形成劳动关系意义上的管理与被管理、提供劳动与支付报酬的关系，这种情况下通常不能认定为工伤。因为工伤认定前提是存在劳动关系。
总之，老板受伤能否认定工伤，关键在于其与公司是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。
三、劳务外包可以工伤认定吗
劳务外包中劳动者可以申请工伤认定。在劳务外包关系里，要依据实际情况确定申请主体。
若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，外包单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若外包单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
若劳动者与发包单位不存在劳动关系，但在从事外包工作时受伤，且符合工伤认定条件，如在工作过程中遭受意外伤害等，仍可通过法定程序进行工伤认定。不过，这种情况下需明确责任主体，可能涉及外包单位与发包单位的责任划分。例如，若发包单位存在选任过错等情况，可能需承担相应责任。
总之，劳务外包中的劳动者在符合条件时能够进行工伤认定，关键在于明确劳动关系和责任主体。
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