交通事故工伤认定怎么认定？交通事故工伤认定要满足条件并按程序进行。条件是上下班合理时间和路线，受非本人主要责任的相关事故伤害，责任以法律文书为准。程序包括申请、提交材料、审核调查，最后社保部门在规定时间作认定决定并通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交通事故工伤认定怎么认定
交通事故工伤认定需满足一定条件并遵循相应程序。
条件方面，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。“非本人主要责任”应以交管部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
认定程序如下：
1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
二、交通事故的工伤赔偿怎么算
交通事故引发的工伤赔偿计算较为复杂，需综合考虑多方面因素。
若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费以医院的实际票据为准，涵盖因治疗交通事故导致的伤病所产生的费用。停工留薪期工资，是职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，依据伤残等级赔偿。一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月、16个月的本人工资，保留劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月的本人工资。
除工伤赔偿外，在交通事故中还可向侵权人主张赔偿，如残疾赔偿金、被扶养人生活费等。但部分项目不可重复主张，像医疗费等。需注意收集证据，按法定程序申请赔偿。
三、交通事故怎样可以认定工伤
在交通事故中认定工伤需满足一定条件。
首先，必须是在合理时间和合理路线的上下班途中发生的交通事故。合理时间包括正常上下班时间以及加班等特殊情况下的上下班时间；合理路线则涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
其次，该交通事故需是非本人主要责任。要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分，若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若本人承担同等责任、次要责任或无责任，才有可能认定为工伤。
最后，要提供相关证明材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、交通事故责任认定书等，按照规定的申请流程，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
总之，满足上下班途中、非本人主要责任等条件，并按要求提供材料申请，交通事故才可能被认定为工伤。
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