温岭九级工伤能赔多少钱？温岭九级工伤赔偿金额结合多项因素确定。主要赔偿有：一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动合同终止或职工解约时，一次性工伤医疗和就业补助金各为4个月上年度全省在岗职工月平均工资；其他费用按规定从基金支付，具体依实际算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、温岭九级工伤能赔多少钱
温岭九级工伤赔偿金额需结合多项因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，浙江省九级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。浙江省九级工伤的一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也可按规定从工伤保险基金支付。
由于工资水平、上年度全省在岗职工月平均工资等数据会有不同，具体赔偿金额需根据实际情况计算。
二、无驾照开车能认定工伤吗
无驾照开车能否认定工伤需分情况判断。
一般来说，依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。但无驾照开车属于违反《道路交通安全法》的行为。
若职工在执行工作任务过程中，无驾照开车发生事故，即便符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤的条件，也可能因自身存在无证驾驶这种严重违反交通法规的行为，不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤，无证驾驶具有一定的社会危害性，与工伤认定保护劳动者合法权益的立法初衷相悖。
然而，如果职工虽无驾照开车，但该行为并非工作必要行为，而是在完成工作任务后，出于其他与工作无关的目的驾车发生事故，则不能认定为工伤。
所以，无驾照开车是否认定工伤要结合具体情况，考量事故发生是否因工作原因、无证驾驶行为对事故的影响等多方面因素。
三、未买保险受工伤如何赔偿
用人单位未为员工购买工伤保险，员工受工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿如下：
1. 认定与鉴定：员工发生工伤后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 赔偿项目：赔偿项目与购买工伤保险的情况基本相同。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工伤死亡的，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 支付方式：用人单位按照法定标准向工伤员工支付各项赔偿费用。若用人单位拒不支付，工伤员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总之，即便未买保险，员工受工伤后依然能获得相应赔偿，用人单位不能因未买保险而逃避责任。
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