在工作期间摔伤属于工伤吗？工作期间摔伤一般属工伤，但要结合具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因受伤，或前后从事预备、收尾工作受伤，通常认定为工伤；因个人原因则可能无法认定。摔伤后要及时就医并申请认定，认定后可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工作期间摔伤属于工伤吗
工作期间摔伤一般属于工伤，但需结合具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若在工作期间，因履行工作职责而摔伤，比如在搬运货物、操作设备时不慎摔倒受伤，通常会被认定为工伤。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，上班前提前到岗做工作准备时摔伤，或下班后清理工作场地时摔倒受伤，也符合工伤认定条件。
然而，若因个人原因，如在工作期间嬉戏打闹、严重违反操作规程导致摔伤，可能无法认定为工伤。
若在工作期间摔伤，应及时就医，并要求单位在规定时间内申请工伤认定；单位未申请的，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
二、在工地受工伤应该怎么处理
在工地受工伤，可按以下步骤处理：
1. 及时救治：发生工伤后，应第一时间对伤者进行救治，确保生命安全。所在单位需积极承担救助责任，将伤者送往附近具备相应救治能力的医疗机构。
2. 申请工伤认定：用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、在工作中受伤工伤赔偿标准
工伤赔偿标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若评定伤残等级，按不同级别赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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