出差期间非工作时间受伤算工伤吗？出差期间非工作时间受伤是否算工伤要具体判断。“因工外出期间”指受指派或因工作在工作场所以外从事相关活动。与工作有直接关联的受伤可认定工伤，个人原因导致则通常不算，关键看与工作有无因果关系，有争议可申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、出差期间非工作时间受伤算工伤吗
出差期间非工作时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般来说，员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动期间，应认定为“因工外出期间”。若在出差期间非工作时间受伤，但该伤害与工作有直接关联，比如为了完成工作任务做必要准备、收尾工作，或者是受单位安排从事其他与工作相关事宜而受伤，可认定为工伤。
若受伤是由于个人原因，如在休息时间自行外出游玩、酗酒等与工作毫无关联的活动导致，则通常不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，关键在于判断受伤是否与工作有因果关系。若对是否属于工伤存在争议，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实并作出认定结论。
二、单位欠缴工伤保险出现工伤后怎么办
单位欠缴工伤保险，职工发生工伤后，可按以下方式处理：
首先，职工依然有权享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便单位欠缴工伤保险，职工的权益仍受法律保护。
其次，职工要及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，确定赔偿责任主体。若单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付。未补缴的，全部费用由单位承担。
最后，若单位拒不支付工伤赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤赔偿款是先给公司还是给本人
工伤赔偿款支付对象需根据具体赔偿项目确定。
如果是用人单位支付的项目，比如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，赔偿款会给到员工本人。因为这是用人单位基于与员工的劳动关系，对员工因工伤产生的损失进行的赔偿。
而工伤保险基金支付的部分，通常也直接支付给工伤职工。例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但在实践中，部分地区工伤保险基金可能会先将赔偿款支付给用人单位，再由用人单位转交给工伤职工。不过这种情况下，用人单位有义务及时、全额转付，不得截留或挪用。
员工在发生工伤后，应了解自身依法可获得的赔偿项目和标准。若用人单位截留赔偿款，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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