退休职工工伤能被认定吗？退休职工工伤认定分情况。已享受养老待遇或领退休金的，与单位是劳务关系，工作受伤一般不能认定工伤，按劳务关系依过错担责；未办退休或未享待遇、原单位工作受伤，单位担责；参保超龄人员工作受伤，可认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休职工工伤能被认定吗
退休职工工伤能否认定需分情况来看。
一般情况下，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关规定，这种情形下因工作受到事故伤害，通常不能认定为工伤。但双方可按照劳务关系，依据民法典等民事法律规定，根据各自过错承担相应责任。
不过，存在特殊情况。若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按规定认定为工伤。
二、退休人员会被认定工伤吗
退休人员一般不能被认定为工伤。通常，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不符合认定工伤的主体条件。
不过，存在特殊情况。若退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就有可能被认定为工伤。另外，退休人员返聘到用人单位工作，在工作时间和工作场所内，因第三人侵权造成人身损害，虽不能认定工伤，但可依据民事侵权责任向第三人索赔，同时用人单位有过错的，也需承担相应赔偿责任。
三、外卖骑手可以认定工伤吗
外卖骑手是否可认定工伤，需依据具体情况判断。
若外卖骑手与平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如在送餐途中遭遇交通事故受伤，且本人非主要责任，就属于工伤认定范围。
若骑手以个人名义接单，与平台是合作关系，通常不能直接认定工伤。但在一些特定情况下，若平台对骑手工作有较强管理控制，法院可能根据实际情况判定双方存在事实劳动关系，进而支持工伤认定。
此外，部分外卖平台为骑手购买了商业保险，虽不属于工伤赔偿，但在骑手发生意外时也能提供一定经济补偿。
外卖骑手能否认定工伤关键在于与平台的关系以及事故是否符合工伤认定条件。在遇到此类问题时，骑手应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、事故证明等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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