员工工伤怎么认定标准？员工工伤认定依据《工伤保险条例》，有应当认定、视同工伤和不得认定或视同工伤的情形，如工作中受伤、突发疾病死亡等属前者，故意犯罪等属后者。申请认定，用人单位应按时限提出，未申请的相关人员可在规定期直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤怎么认定标准
员工工伤认定需依据《工伤保险条例》，有以下标准：
1. 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
申请工伤认定，用人单位应在规定时限内提出，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
二、员工上班途中撞车算工伤吗
员工上班途中撞车是否算工伤，需根据具体情况判断。依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分以下情形：其一，若在撞车事故中，员工经交通管理部门认定，其承担的责任为同等责任、次要责任或无责任，那么这种情况可认定为工伤。例如，因对方闯红灯导致撞车，员工无责，就符合工伤认定条件。其二，若员工在撞车事故中被认定为主要责任或全部责任，如员工闯红灯、酒驾等违规行为引发撞车，则不能认定为工伤。
员工若认为自己符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也有义务在规定时间内协助员工申请工伤认定。
三、员工工伤认定单位该怎么办
员工被认定为工伤后，单位可按以下步骤处理：
1. 支付相关费用。单位需承担员工停工留薪期内的工资福利及护理费用；若未参加工伤保险，单位要支付全部工伤赔偿费用。
2. 配合调查核实。收到工伤认定通知后，单位应积极配合社保行政部门调查核实，如实提供相关材料，如劳动合同、考勤记录、事故报告等，以确保工伤认定的准确性。
3. 申请劳动能力鉴定。员工伤情稳定后，单位可根据情况，在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 落实工伤待遇。依据劳动能力鉴定结果，单位需协助员工办理工伤待遇申领手续，确保员工及时获得相应赔偿。
5. 进行安全教育与预防。单位应以此为契机，对全体员工进行安全教育，分析工伤事故原因，完善安全管理制度，避免类似事故再次发生。
单位在处理员工工伤认定事宜时，需积极履行义务，保障员工合法权益，同时降低自身法律风险。
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