工伤复发怎么申请工伤认定？工伤复发申请认定按四步走：先准备证明原工伤、病情复发的材料及身份证明；再向用人单位所在地社保部门提出申请，填申请表并交材料；接着社保部门审核调查，必要时核实病情；最后作出认定决定，认定为复发可享工伤待遇，申请要提供准确材料并配合调查。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤复发怎么申请工伤认定
工伤复发申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提供工伤认定书、初次治疗病历、诊断证明等证明原工伤的材料；近期的就诊病历、检查报告等能反映病情复发的资料；身份证明。
第二，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤复发认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的材料。
第三，审核与调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。必要时，会根据需要对申请人的病情等进行调查核实，用人单位、医疗机构等应予以协助。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。认定为工伤复发的，可享受相应的工伤待遇，如治疗费用报销、停工留薪期工资等。
申请过程要注意及时提供准确完整的材料，按要求配合调查。
二、工伤认定标准颈部骨骼骨折
工伤认定需结合《工伤保险条例》及相关规定。颈部骨骼骨折是否认定为工伤，关键看是否符合法定情形。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致颈部骨骼骨折，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，因墙体倒塌砸伤颈部导致骨折，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，造成颈部骨骼骨折也可认定。例如工厂工人在下班前清理设备，不慎被设备撞击颈部骨折。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致颈部骨骼骨折通常不算工伤，但在48小时内经抢救无效死亡的可视同工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害致颈部骨折，也可认定为工伤。
认定工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，经劳动保障行政部门审核。若对结果不服，可申请行政复议或行政诉讼。
三、工伤认定9级需要赔偿什么
工伤认定为9级，可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
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