认定工伤就有工伤赔偿吗？认定为工伤后不一定马上获赔偿。完成工伤认定后一般要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级来计算赔偿。赔偿责任主体不同情况有别，且赔偿流程需时间，认定工伤只是第一步，后续程序完成才能获赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤就有工伤赔偿吗
认定为工伤后不一定马上有工伤赔偿。工伤认定是获取工伤赔偿的重要前提，但并非认定后就直接获得赔偿。
首先，完成工伤认定后，一般需进行劳动能力鉴定。该鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的关键依据。若未造成伤残，赔偿相对简单；若有伤残，需根据等级确定赔偿项目和数额。
其次，赔偿责任主体不同，情况有别。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。不过，用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担，此时若单位拒绝支付，劳动者需通过法律途径维权。
最后，即便认定工伤且完成劳动能力鉴定，赔偿流程也需时间。从申请到审核、支付，涉及多个环节，可能因各种原因出现延迟。所以，认定工伤只是第一步，后续还有诸多程序要完成，才能获得工伤赔偿。
二、认定工伤考勤显示病假吗
认定工伤与考勤显示病假并无必然联系。考勤显示病假只是单位对员工出勤情况的一种记录方式，不能直接决定是否认定为工伤。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
即使考勤显示为病假，若员工是在符合上述工伤认定情形下受伤或患病，依然可以申请工伤认定。员工可自事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门会根据具体情况进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。
三、认定工伤可以提前退休吗
认定工伤后不一定能提前退休。
提前退休需符合法定条件。对于工伤职工而言，若因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这种情况下，相当于提前退出了工作岗位，在一定程度上类似提前退休。
若工伤职工的伤残等级为五级至十级，通常不符合提前退休的条件，需按正常的退休政策执行。一般正常退休要求男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁等。所以，认定工伤后能否提前退休取决于工伤伤残等级等具体情况。
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