不认定工伤有补偿吗？不认定为工伤是否有补偿分情况而定。因第三人侵权致伤，可要求侵权人赔偿；非第三人原因且符合条件，用人单位或给予人道主义补偿；参加商业保险且符合理赔条件，可依合同获相应赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不认定工伤有补偿吗
不认定为工伤是否有补偿需分情况来看。
若因第三人侵权导致伤害且不认定工伤，受害人可要求侵权人承担赔偿责任。依据民法典，侵权人应赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。比如员工在上班途中因他人交通肇事受伤，虽不认定工伤，但可向肇事方索赔。
在非因第三人原因且不认定工伤时，若符合一定条件可获得用人单位的人道主义补偿。不过这并非法定补偿，由单位自主决定是否给予及补偿金额。像员工在工作中因自身疾病发作未被认定工伤，单位可能出于关怀给予适当经济补助。
另外，若参加了其他商业保险，符合保险合同约定的理赔条件，可依据保险合同获得相应赔偿。例如购买了意外险，在意外事故未被认定工伤时，可按意外险条款申请赔付。
二、认定工伤吗怎么赔偿
认定工伤需符合相关条件，一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定。由用人单位或劳动者在规定期限内向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。
赔偿方面，赔偿项目和标准与工伤认定结果及劳动能力鉴定等级相关。若认定为工伤且经劳动能力鉴定：
1. 一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残，除上述费用，还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。
三、神经病能认定工伤吗
神经病能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据相关规定，认定工伤需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。一般单纯的神经病，难以认定为工伤。因为它通常并非由突发事故导致的身体损伤。
但存在特殊情况，如果神经病是由于工作中遭受暴力等意外伤害引发，且能证明该伤害与患神经病存在因果关系，在满足工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素时，可申请工伤认定。例如，员工在工作中被他人暴力袭击，之后患上创伤后应激障碍等精神疾病，就有认定工伤的可能。
此外，职业病目录中并没有将神经病明确列为职业病。若想以职业病为由认定工伤，很难得到支持。
总之，神经病认定工伤不能一概而论，需结合具体事实，依据工伤认定的法定条件和程序来确定。
以上是关于不认定工伤有补偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
