违法受伤不能认定工伤吗？违法受伤不一定不能认定工伤，工伤认定遵循《工伤保险条例》。符合规定情形，即便有违法情节也可能认定。存在故意犯罪等情形不得认定。如违规闯红灯受伤可认定，故意犯罪受伤则无法认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法受伤不能认定工伤吗
违法受伤不一定不能认定工伤。工伤认定遵循《工伤保险条例》，一般而言，符合规定情形，即使受伤者有违法情节，也可能认定为工伤。
应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，只有当违法情形属于上述排除范围时，才不能认定工伤。比如职工因工作开车外出，途中违规闯红灯被撞受伤，闯红灯虽违法，但并非故意犯罪等排除情形，仍可认定工伤；但如果职工因故意犯罪行为受伤，就无法认定工伤。
二、违规操作工伤能认定上吗
违规操作导致的工伤一般能被认定。我国工伤保险实行无过错责任原则，即职工在工作过程中遭受事故伤害，无论其是否存在违规操作等过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应认定为工伤。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
不过，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，若只是一般的违规操作，不包含上述排除情形，即便职工自身有过错，也不影响工伤认定。用人单位不能以职工违规操作为由拒绝申请工伤认定，职工自己也可在规定时间内自行申请。
三、未成年人能认定为工伤吗
一般情况下，未成年人不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而依据《劳动法》《未成年人保护法》等相关法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不满十六周岁的未成年人无法与用人单位建立合法的劳动关系，所以不能认定为工伤。
但文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批，可招用未满十六周岁的未成年人。在这种特殊合法用工情形下，若未成年人因工作遭受事故伤害或者患职业病，可参照工伤的有关规定进行处理。
已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，具有劳动主体资格，能与用人单位建立劳动关系。若他们在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可按照正常的工伤认定程序，由用人单位或其近亲属等申请工伤认定。
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