醉酒情形认定工伤吗判几年？醉酒情形下受伤一般不能认定为工伤，依据《工伤保险条例》，有醉酒情形即便符合工伤条件也不得认定。单纯醉酒不犯罪不判刑，若醉酒后实施犯罪，量刑依具体罪名和情节判定，需结合证据和法律综合考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒情形认定工伤吗判几年
醉酒情形下受伤一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤的条件，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以通常醉酒时发生事故伤害不会被认定为工伤，职工无法获得工伤保险相应待遇。
另外，“判几年”这种表述通常涉及刑事犯罪的量刑。单纯醉酒本身不构成犯罪，不会判刑。但如果醉酒后实施犯罪行为，量刑要根据具体罪名和情节来判定。比如醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金；醉酒后故意伤害他人，致人轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等。具体量刑需结合案件证据和法律规定综合考量。
二、骨折工伤休假时间规定
骨折工伤休假时间在法律上主要依据停工留薪期来确定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体到骨折情况，不同部位的骨折，停工留薪期也有所不同。例如，一般的四肢骨折，停工留薪期可能在3到6个月；较为严重的粉碎性骨折等，可能会适当延长。各地也会出台相关的停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位对应的停工留薪期标准。职工可根据自身骨折部位对照目录，确定大致的休假时间，但最终应以劳动能力鉴定委员会的确认结果为准。
三、做工伤的认定怎么去做鉴定
做工伤认定及鉴定，可按以下步骤进行：
1. 工伤认定申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。若受理，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。
4. 劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。之后等待鉴定委员会安排鉴定时间和地点，按要求参加鉴定即可。
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