在工地受伤怎样做工伤鉴定？工地受伤做工伤鉴定分三步：一是申请工伤认定，准备劳动关系、诊断证明等资料向社保部门提出，单位不申请的，职工等可自行申请；二是申请劳动能力鉴定，提供相关资料；三是等待结果，不服可申请再次鉴定，必要时可咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工地受伤怎样做工伤鉴定
在工地受伤做工伤鉴定，可按以下步骤进行：
第一，申请工伤认定。劳动者要在规定期限内，准备好劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等资料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二，接受劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三，等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
整个过程需严格依照法定程序和要求进行，以保障自身合法权益。如有需要，可咨询专业律师获取更精准帮助。
二、在工伤期间离职有什么赔偿
工伤期间离职，员工可获得的赔偿主要有以下两类：
其一，一次性伤残补助金。依据工伤鉴定的伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，以此类推，级别越高补偿月数越多。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。以某地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月当地上年度职工月平均工资。
需注意，员工应在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能顺利获取上述赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。若在赔偿过程中与单位产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、在单位上班受伤能算工伤吗
在单位上班受伤一般能认定为工伤，但需符合法定条件。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。比如在单位执行工作任务时被设备砸伤、被掉落的物品砸中，均属此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤，都在此列。
不过，存在一些特殊情况，即便在单位受伤也不能认定工伤。职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不在工伤认定范围内。
若在单位上班受伤，应及时就医并要求单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工本人、近亲属等可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤保险待遇。
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