老板隐瞒工伤认定有效吗？老板隐瞒工伤认定无效，违反法定义务。职工权益受法律保护，即便老板隐瞒，工伤职工等可在规定时间内直接申请认定。老板隐瞒要担责，职工可通过仲裁、诉讼维权，应积极护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板隐瞒工伤认定有效吗
老板隐瞒工伤认定无效。依据我国法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。老板隐瞒工伤认定，这种行为违反法定义务，不具有法律效力。
一方面，职工自身权益受法律保护。即便老板隐瞒，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就能被认定为工伤。
另一方面，老板隐瞒工伤认定需承担法律后果。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若因隐瞒导致职工权益受损，职工还可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求单位赔偿损失。所以，老板隐瞒工伤认定无法逃避责任，职工应积极维护自身合法权益。
二、老板会配合做工伤认定吗
老板是否会配合做工伤认定，存在不确定性。有些老板会积极配合，原因在于他们具有较强的法律意识和社会责任感，明白为员工申请工伤认定是其应尽的义务。依法处理工伤事宜，不仅能保障员工的合法权益，也有助于维护企业的良好形象，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。
然而，也有部分老板可能不会配合。一方面，担心工伤认定会增加企业成本，如工伤保险费率可能提高，还需承担工伤赔偿中企业应承担的部分费用。另一方面，一些老板缺乏法律意识，对工伤认定的重要性和法律规定认识不足，或者为了逃避责任，故意拖延或拒绝配合。
若老板不配合，员工自身也可申请工伤认定。员工在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，员工要注意收集能证明劳动关系和工伤发生事实的相关证据，以保障自身权益。
三、离职了还能做工伤认定吗
离职了仍然可以做工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，只要在规定的时间范围内，即使职工已经离职，也不影响其申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动关系证明材料虽然可能因离职发生变化，但只要能提供如劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证实曾经存在劳动关系，且符合工伤认定情形，就可申请认定。
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