脑死亡能认定工伤保险吗？脑死亡能否认定工伤保险，关键看是否符合《工伤保险条例》规定。工作时间和岗位突发疾病脑死亡，48小时内抢救无效死亡可视同工伤；其他情况或因故意犯罪等导致的脑死亡，通常不能认定。需结合具体情形判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脑死亡能认定工伤保险吗
脑死亡能否认定工伤保险，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。
若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病脑死亡，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“48小时之内”和“经抢救无效死亡”两个条件需同时满足。例如，职工在工作现场突然发病，紧急送医后被判定脑死亡，从医疗机构初次诊断时间起算，48小时内最终死亡，就可按视同工伤处理。
但如果脑死亡是在工作时间和工作岗位之外发生，或者虽在工作中发生但不满足48小时内死亡条件，通常不能认定为工伤。此外，若脑死亡是由职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，也不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，脑死亡认定工伤保险需结合具体情形，严格依照《工伤保险条例》规定判断。
二、脑干出血可以认定工伤吗
脑干出血能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑干出血，可认定为工伤。比如工作时因突发意外，头部受到撞击引发脑干出血，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
工作时间和工作岗位上，突发疾病（包含脑干出血）死亡，或在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如员工在工作中突然脑干出血，经抢救在规定时间内去世，能按视同工伤处理。
若在非工作时间、工作场所，或与工作无直接关联的情况下脑干出血，一般不能认定为工伤。像员工在下班回家后因自身身体原因脑干出血，通常无法认定。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，由其依据具体事实和法律规定作出认定。
三、脑溢血死亡能认定工伤吗
脑溢血死亡能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，前者指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，后者指劳动者日常履行工作职责的场所。比如，员工在办公期间突发脑溢血，未脱离工作岗位当场死亡，或在送医后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
若脑溢血死亡并非发生在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤。例如员工在家休息时突发脑溢血死亡，就不符合工伤认定条件。
此外，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合上述部分条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，脑溢血死亡认定工伤要结合实际情况，依据相关法律规定来确定。
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