私人老板能认定工伤吗？私人老板雇员工，符合条件可认定工伤。有营业执照，与员工是劳动关系，员工特定情形受伤可申请认定；无执照，员工工作受伤不能认定，但老板需按规定给予一次性赔偿，员工应限期备材料申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私人老板能认定工伤吗
私人老板雇佣员工，若符合条件可以认定工伤。
如果私人老板有营业执照，具备用人单位主体资格，其与员工建立的是劳动关系。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可以申请工伤认定。
若私人老板没有营业执照，不具备用人单位主体资格，但员工是在为其工作过程中受伤，虽不能进行工伤认定，不过可按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由该私人老板给予一次性赔偿。
员工或其近亲属应在规定期限内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
二、私了和认定工伤冲突吗
私了和认定工伤并不必然冲突。
私了是指双方当事人自行协商解决纠纷，达成赔偿协议。认定工伤是劳动行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行确认的行政行为。
职工发生工伤后，即便与用人单位进行私了，也不影响其申请工伤认定的权利。若私了协议已履行，之后经认定该伤害属于工伤，且私了赔偿与法定工伤待遇存在较大差距，劳动者可要求用人单位补足差额。
不过，若私了协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，赔偿金额合理，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议通常有效，双方应依约履行。但在某些情况下，如劳动者对自身伤情及应获赔偿存在重大误解，签订的私了协议显失公平，劳动者仍可在法定期限内申请撤销协议，再按工伤认定程序主张权益。
总体而言，私了和认定工伤在法律上不冲突，劳动者可依自身情况和法律规定选择合适途径维护权益。
三、司法鉴定能认定工伤吗
司法鉴定不能认定工伤。司法鉴定和工伤认定是两个不同概念，适用不同情形与程序。
司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或专门知识，对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动，多在民事赔偿纠纷中用于确定伤残等级、护理依赖程度等。
工伤认定则是由劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，以享受工伤保险待遇。
认定工伤需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经调查核实，作出工伤认定决定。
所以，若要进行工伤认定，应通过劳动行政部门按法定程序进行，而非依靠司法鉴定。
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