未签劳动合同能认定工伤吗？未签劳动合同也可认定工伤，认定前提是存在劳动关系，即便未签合同，能证明事实劳动关系即可申请。证明材料有工资记录、工作证等。申请要准备相关材料，若单位否认，可先仲裁确定关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同能认定工伤吗
未签劳动合同也能认定工伤。根据法律规定，劳动关系是认定工伤的前提，虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。
证明事实劳动关系可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。若用人单位否认劳动关系，职工可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。
总之，未签订劳动合同不影响工伤认定，关键在于提供能证明事实劳动关系的证据。
二、温州工伤认定赔付标准
温州工伤认定赔付标准依据国家和浙江省相关法律法规确定。
认定方面，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。
赔付标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由浙江省规定。
三、温州乐清工伤认定什么流程
温州乐清工伤认定流程如下：
第一，申请。用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
第二，受理。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会决定是否受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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