单位如何出聘书申请工伤认定？单位用聘书申请工伤认定，聘书内容要规范详细，含劳动者信息、岗位内容、入职期限、报酬等，且加盖公章。此外还要准备申请表、合同复印件等材料，在规定时限向社保部门提交申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位如何出聘书申请工伤认定
单位出具聘书申请工伤认定，需按以下步骤操作：
首先，聘书内容要规范详细。应包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号等；明确工作岗位、工作内容；注明入职时间、聘用期限。同时，要阐述清楚劳动报酬的支付方式与金额。
其次，聘书要加盖单位公章，确保其具有法律效力。
再次，除了聘书，单位申请工伤认定还需准备其他材料。需提供工伤认定申请表，表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；准备劳动、聘用合同文本复印件，若没有合同，可提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必备材料。
最后，单位需在规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。将准备齐全的材料一并提交，以保障申请流程顺利进行。
二、法律援助要工伤认定吗多少钱
法律援助是政府设立的法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的当事人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度，本身不收取费用。
而工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认行为，进行工伤认定也无需缴费。不过，如果在工伤认定过程中涉及劳动能力鉴定，会产生一定费用，费用标准各地有所不同，一般在几百元到上千元不等。
申请法律援助需符合一定条件，通常要求经济困难，且案件属于法律援助范围，如请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇等。申请时，要向法律援助机构提交相关材料，经审核通过后，就会指派律师提供法律服务。若需进行工伤认定，可前往当地社会保险行政部门提出申请。
三、导致工伤认定书开错怎么赔偿
工伤认定书开错需区分不同情况处理赔偿事宜。
若工伤认定错误是将不应认定为工伤的情形认定为工伤，已支付的工伤保险待遇，社会保险经办机构有权追回。用人单位若已承担部分赔偿，可要求职工返还不当得利。
若将应认定为工伤的情形未认定，职工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新作出工伤认定。经重新认定为工伤后，按正常工伤赔偿程序处理。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的治疗费用确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
若因劳动保障行政部门工作人员的失误导致认定书开错，给职工或用人单位造成损失，可依法要求行政部门承担相应的赔偿责任。职工和用人单位应积极收集证据，维护自身合法权益。
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