认定工伤就一定能赔偿吗？认定工伤不意味着一定获赔，它是获赔前提。还需劳动能力鉴定确定伤残等级。单位缴工伤保险，符合规定职工一般能获赔；未缴则单位担责，可能需法律维权。有特定情形也无法获赔，要综合考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤就一定能赔偿吗
认定工伤并不意味着一定能获得赔偿，需要结合具体情况判断。
认定工伤是获得工伤赔偿的前提条件。职工遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤，表明其伤害符合工伤保险条例规定的情形。但仅认定工伤还不够，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，以此作为计算赔偿金额的重要依据。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，只要符合相关规定，职工通常能顺利获得赔偿。然而，若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由用人单位承担。此时，可能存在用人单位拒不支付赔偿的情况，职工需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，结果存在不确定性。
此外，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便认定为工伤，也无法获得赔偿。所以，认定工伤后不一定能拿到赔偿，要综合多方面因素考量。
二、认定工伤后需要做鉴定吗
认定工伤后，一般建议做劳动能力鉴定，但并非所有情况都强制要求。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。认定工伤仅确定了职工所受伤害属于工伤范畴，而劳动能力鉴定能进一步明确工伤对职工劳动能力的影响程度，这对职工获得合理的工伤待遇至关重要。
比如，职工工伤后可能留下残疾，影响其日后的工作和生活自理能力，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，可据此获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果不进行鉴定，就无法准确衡量工伤造成的劳动能力损害，可能导致职工获得的赔偿不合理。
不过，如果工伤职工身体恢复良好，未留下明显的功能障碍或影响劳动能力，可不进行鉴定。但如果之后发现工伤对劳动能力产生影响，仍可申请劳动能力鉴定。
三、认定工伤拿复印件可以吗
认定工伤时，部分材料提交复印件是可行的，但也有需提供原件的情况。
一般而言，工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等可以提交复印件。这些复印件能够初步证明工伤认定所需的基本信息，如事故经过、伤害情况等。不过，社会保险行政部门可能要求申请人提供原件进行核对，以确保材料的真实性和准确性。
而有些材料则必须提供原件，例如劳动关系证明材料。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，通常需提供原件。若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，在核实阶段也可能需要提供原件。
如果提交的是复印件，要保证其清晰、完整，与原件一致。若社会保险行政部门对复印件的真实性存疑，申请人需提供原件以供查验。总之，为顺利进行工伤认定，建议事先咨询当地社会保险行政部门，按其要求准备材料，避免因材料问题影响认定进程。
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