外卖骑手认定工伤责任吗？外卖骑手是否认定工伤责任需分情况。与平台有劳动关系，在工作相关时间、场所因工作受伤，或上下班非本人主责事故受伤应认定工伤；以劳务或合作关系服务，一般不能依《工伤保险条例》认定，可要求过错方担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖骑手认定工伤责任吗
外卖骑手是否认定工伤责任需分情况判断。
若骑手与外卖平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤认定范围。
若骑手以劳务关系或合作关系为平台提供服务，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方或过错方承担相应赔偿责任。例如，骑手在送外卖过程中因平台指令不合理导致受伤，平台存在过错，需承担一定赔偿责任。
总之，外卖骑手能否认定工伤责任，关键在于其与平台的关系以及受伤情形是否符合法律规定。
二、外伤可以申报工伤认定吗
外伤是否可以申报工伤认定，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的外伤，可认定为工伤。比如，在车间工作时被机器弄伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都符合申报条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的外伤，也能认定为工伤。例如，上班前在单位做设备准备工作时受伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况，即使是外伤也可认定工伤。
但如果外伤是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不能认定为工伤。
三、退休人员认定不了工伤吗
退休人员一般认定不了工伤，但存在特殊情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险条例，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这类退休人员工作中受伤通常不能认定为工伤。他们在工作中受到伤害，应按照双方劳务合同约定及相关民事法律规定处理，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可以依据工伤保险条例申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
所以，退休人员能否认定工伤不能一概而论，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与单位建立的关系来判断。
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