做工伤认定还要录口供吗？做工伤认定时可能需录口供。社会保险行政部门为查明真相、准确认定工伤会调查核实。材料不完整或有疑点、涉及第三方责任、单位与职工有争议时，通常会要求录口供；材料完整、事实清晰则可能无需录。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做工伤认定还要录口供吗
做工伤认定时可能需要录口供。工伤认定过程中，社会保险行政部门为查明事故真相、准确认定工伤，有权根据实际情况展开调查核实工作。
若存在以下情形，通常会要求相关人员录口供：一是工伤认定材料不完整或存在疑点，社会保险行政部门需要进一步了解情况。比如材料中对事故发生经过描述模糊，无法清晰判断是否符合工伤认定条件。二是涉及第三方责任的工伤事故，如交通事故引发的工伤，需要对事故各方进行调查，此时就可能要求当事人及相关证人录口供。三是用人单位与职工对工伤事实存在争议，社会保险行政部门需通过调查各方陈述来确定事实。
不过，并非所有工伤认定都要录口供。若提交的工伤认定材料完整、事实清晰，能明确判断是否属于工伤范围，社会保险行政部门可能不再进行额外调查，也就无需录口供。
二、做工伤认定要厂里同意吗
做工伤认定不需要厂里同意。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便厂里不同意，职工一方也有权自行申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件和程序，职工就能获得应有的权益保障。
三、做了工伤认定可以上班吗
做了工伤认定后是否可以上班，需视具体情况而定。
若员工伤情较轻，经治疗后身体状况允许，且医生评估认为可以恢复工作，同时用人单位也安排了适宜的工作岗位，那么员工可以正常上班。在此种情况下，上班既有助于员工恢复正常的工作节奏，也能减少因停工带来的经济损失。
然而，若员工伤情较重，还处于治疗期或康复期，身体条件暂不允许工作，医生建议继续休息，此时员工则不应上班。依据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合伤情由劳动能力鉴定委员会确定。
所以，做了工伤认定后能否上班，关键在于员工的身体恢复状况、医生的诊断建议以及用人单位的工作安排。
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