私人小厂能认定工伤吗？私人小厂员工能认定工伤，我国规定各类企业和个体工商户都要为员工缴工伤保险费。员工申请工伤认定要在规定期限内，准备申请表等相关材料，明确认定范围，符合条件就能维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、私人小厂能认定工伤吗
私人小厂员工能认定工伤。依据我国法律规定，各类企业、有雇工的个体工商户都应参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。所以，即使是私人小厂，其员工在工作中受伤，符合工伤认定条件的，就可申请工伤认定。
员工申请工伤认定需注意这些：一是要在规定期限内申请，一般由用人单位在事故伤害发生之日起一定时间内提出；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。二是需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。三是明确认定范围，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等视同工伤。
只要员工与私人小厂存在劳动关系，在符合条件的情况下就能进行工伤认定，维护自身合法权益。
二、撕脱骨折能认定工伤吗
撕脱骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，认定工伤需考虑是否符合法定情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致撕脱骨折，一般可认定为工伤。例如，职工在操作机器时，因机器故障致使肢体受伤造成撕脱骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，引发撕脱骨折，也符合工伤认定条件。像员工在下班前整理工作工具时不慎受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致撕脱骨折，同样可能被认定为工伤。如保安在制止不法行为时受伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视同工伤。
但如果是职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的撕脱骨折，则不能认定为工伤。
要确定撕脱骨折能否认定为工伤，需由用人单位或职工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出结论。
三、送外卖可以认定工伤吗
送外卖能否认定工伤需根据具体情况判断。
若外卖员与平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
如果外卖员是通过众包等形式接单，与平台不存在劳动关系，而是形成劳务关系，一般不能按照工伤认定。但在提供劳务过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成外卖员损害，外卖员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，送外卖是否能认定工伤，关键在于与平台的关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
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