未交社保可以走工伤认定吗？未交社保也能进行工伤认定。所在单位应在规定时间内向社保部门提出申请，即便未交社保也不影响。职工等也可在单位未申请时直接申请，需提交相关材料。认定为工伤后，费用由单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未交社保可以走工伤认定吗
未交社保也可以走工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位未为职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定。
职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
若经认定属于工伤，未缴纳社保的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，未交社保不影响工伤认定，但会影响费用的承担主体。
二、未构成伤残的工伤怎么赔偿
未构成伤残的工伤赔偿，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，赔偿项目如下：
1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，具体标准各地不同。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准按当地规定执行。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
三、未及时申请工伤认定怎么办
若未及时申请工伤认定，可按以下方式处理：
1. 确认是否存在特殊情况：如果是由于不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因导致未及时申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
2. 用人单位未申请：用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 超过一年申请期限：若超过 1 年申请期限，仍可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张赔偿权利。但需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以证明工伤事实和所受损失。
若在处理过程中遇到法律问题，可咨询专业律师获取帮助。
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