认定工伤后不算工伤吗？认定工伤通常就是工伤，工伤认定由社保行政部门按法定程序依法规确认，认定决定具法律效力，职工可享相应工伤保险待遇。不过，若单位或职工不服，可复议或诉讼，有充足理由或会撤销认定，但这种情况较少。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后不算工伤吗
认定工伤后，一般情况下就是工伤。工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序，根据相关法律法规对职工所受伤害是否属于工伤进行的确认。一旦作出工伤认定决定，就意味着职工所受伤害被官方认可为工伤。
社会保险行政部门作出认定工伤的决定，具有法律效力。职工可凭借此认定，依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
不过，存在特殊情况。如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经过复议或诉讼程序后，可能会出现撤销原工伤认定决定的结果，这时就不算工伤了。但这种情况较少，需要有充足的证据和合理的法律依据来支持推翻原认定。
总之，通常认定工伤后就是工伤，只有在经过法定程序且有充分理由推翻原认定时，才可能不再被认定为工伤。
二、认定工伤可以找律师吗
认定工伤可以找律师。在工伤认定过程中，律师能发挥重要作用。
首先，工伤认定涉及复杂的法律程序和规定。律师具备专业的法律知识，能准确判断是否符合工伤认定条件。比如，对于在工作时间、工作场所和工作原因的界定，律师能依据法律条文进行精准分析。
其次，收集证据是工伤认定的关键环节。律师有丰富的调查取证经验，知道该收集哪些证据来支持工伤认定。他们可以协助收集劳动合同、医疗记录、证人证言等，确保证据的合法性和有效性。
再者，申请工伤认定需要提交各种材料和文件，填写相关表格。律师可以帮助准备和整理这些材料，避免因材料缺失或格式错误导致申请被驳回。
最后，如果工伤认定过程中出现争议，如用人单位否认工伤、对认定结果不服等情况，律师可以代表当事人进行协商、复议或诉讼，维护当事人的合法权益。
总之，找律师可以提高工伤认定的成功率，保障当事人的合法权益。
三、认定工伤后社保还赔吗
认定工伤后，社保通常会进行赔偿。
社保中的工伤保险，主要保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。职工认定为工伤后，符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残情况，根据不同的伤残等级，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或者终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
此外，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过，要获得社保赔偿，需确保用人单位依法缴纳了工伤保险费，并且相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定。若用人单位未缴纳工伤保险费，应由用人单位支付相应费用。
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