新冠没有伤能认定工伤吗？新冠无明显外伤，认定工伤需分情况。医护及相关人员履职感染应认定；普通员工因工作感染有认定可能，日常工作或上下班途中感染，一般不认定，认定要结合多方面因素判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新冠没有伤能认定工伤吗
新冠没有明显外伤，能否认定工伤需分情况判断。
对于医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新冠，应认定为工伤。这是因为他们在防治新冠的工作环境中，面临较高感染风险，且工作与感染存在直接因果关系，依据工伤保险相关规定，可获得相应保障。
其他普通员工，如果是因工作原因感染新冠，也有认定为工伤的可能。比如员工被单位指派到疫区出差而感染。但一般日常工作中感染新冠，大概率不认定为工伤。因为普通工作环境并非高风险的传染病防治环境，感染的因果关系不明确。
员工在上下班途中感染新冠，通常也不能认定为工伤。上下班途中认定工伤的情形主要是受到非本人主要责任的交通事故等，感染新冠不在此列。
总之，新冠没有外伤，认定工伤要结合工作性质、工作内容以及感染与工作的关联性等多方面因素判断。
二、心脏搭桥能评工伤认定吗
心脏搭桥本身一般不能直接认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。
若心脏搭桥是因工作原因导致的伤害引发，比如工作中受到暴力撞击等外部因素致使心脏受损需搭桥，有很大可能被认定为工伤。但如果是自身疾病自然发展到需要心脏搭桥，通常不属于工伤认定范围。不过，在工作时间和工作岗位，突发疾病进行心脏搭桥手术且在48小时内死亡的，可视同工伤。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料，由该部门根据具体情况作出认定。
三、新职业受伤要工伤认定吗
新职业劳动者受伤，通常需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，关乎劳动者能否享受工伤保险待遇。
依据我国法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。新职业虽可能工作模式、内容与传统职业有差异，但只要符合工伤认定的基本条件，就可申请认定。
例如，外卖骑手、网络主播等新职业人员，在工作过程中受伤，若能证明是在执行工作任务时发生，就可申请工伤认定。申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，劳动者可获得医疗救治和经济补偿等权益保障。所以，新职业受伤后进行工伤认定是维护自身合法权益的重要途径。
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