无工伤认定能请工伤假吗？一般没工伤认定难请工伤假，工伤假是职工因工伤接受治疗的停工留薪期，工伤认定是确定工伤的依据。实际中单位常以认定结果批假，等待认定时可先按病假处理，职工应及时申请认定保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无工伤认定能请工伤假吗
一般情况下，没有工伤认定很难请工伤假。工伤假是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，享受停工留薪待遇。而工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序和依据。
在实际操作中，用人单位批准工伤假往往以工伤认定结果为前提。若没有工伤认定，用人单位难以判断职工所受伤害是否属于工伤范畴，也就无法确定是否给予工伤假及相应待遇。
不过，若职工发生事故伤害，在等待工伤认定结果期间，可先按病假等其他假期处理。待工伤认定结论出来后，若认定为工伤，可将之前的假期变更为工伤假，享受相应的停工留薪待遇；若未认定为工伤，则按普通病假等情况处理。
所以，无工伤认定通常无法请工伤假，职工应及时申请工伤认定，以保障自身权益。
二、无法认定工伤有抚恤金吗
无法认定工伤一般没有抚恤金。抚恤金通常作为工伤待遇的一部分，发放的前提是职工被认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，只有符合工伤认定条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才能享受包括抚恤金在内的工伤保险待遇。其中，供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若无法认定为工伤，就不在工伤保险保障范围内，不能按照工伤标准领取抚恤金。不过，若存在其他情形，比如因第三人侵权导致职工伤亡，家属可通过民事诉讼等途径，向侵权人主张赔偿，可能会涉及到类似抚恤金性质的赔偿项目，具体需结合实际案情判定。此外，若职工所在单位有相关福利政策，也可能给予一定补助，但这并非法定的抚恤金。
三、未经认定工伤要求赔偿吗
未经认定工伤，通常不能按照工伤赔偿程序获得赔偿，但存在以下不同情况。
一般而言，工伤认定是获取工伤赔偿的必要前置程序。社会保险行政部门对是否属于工伤进行认定，确定之后，受伤职工可依据相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。未经认定，无法启动该赔偿流程。
不过，若未认定工伤是因为其他原因，职工仍有途径主张权益。如果是因第三人侵权导致人身损害，可向侵权人请求民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。另外，若用人单位对职工损害存在过错，职工可依据民事侵权法律规定，要求单位承担相应赔偿责任。
所以，未经认定工伤不能走工伤赔偿，但在符合条件时，可通过民事侵权赔偿途径维护自身权益。
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